人才理念
1、公開公正：計劃公開、崗位公開、考核公正、評價公正。
2、平等競爭：崗位面前人人平等，杜絕地域、單位、職務、資歷、工齡因素的影響，以選才為重，優勝劣汰。
3、優先原則：同等條件下，公司在職員工可優先申請調配崗位，通過內部調配最大限度地發揮員工潛能，滿足公司需要。
4、德才兼備：有才有德者，重用！有才無德者，選擇使用！無才有德者，培養使用！無才無德者，堅決不用！
1、公開公正：計劃公開、崗位公開、考核公正、評價公正。
2、平等競爭：崗位面前人人平等，杜絕地域、單位、職務、資歷、工齡因素的影響，以選才為重，優勝劣汰。
3、優先原則：同等條件下，公司在職員工可優先申請調配崗位，通過內部調配最大限度地發揮員工潛能，滿足公司需要。
4、德才兼備：有才有德者，重用！有才無德者，選擇使用！無才有德者，培養使用！無才無德者，堅決不用！
